MENTALIDAD DE LIDER

Liderazgo es el arte de dirigir a una persona o a un grupo de personas orientado a conseguir logros de objetivos comunes e individuales y estar sintonizado con la naturaleza y el medio ambiente.

Con todo el respeto que se merece le hago un reconocimiento al máximo Líder de Lideres, nuestro DIOS todo poderoso que nos acompaña y protege en todo momento y es el que permite que nosotros veamos iluminación hacia la distancia y también permite observar lo que el velo de la oscuridad no nos deja ver, nos proporciona avanzar con el pensamiento optimista y disfrutar del triunfo siempre en nombre de Dios.

Zonas Erróneas

Hay que eliminar los temores forjados en el pasado, una de las barreras que se presentan en la vida del hombre es la autolimitación, nos negamos a explotar nuestro potencial, terminamos adormeciendo muchos de los pensamientos emprendedores y creativos frenando con ellos el progreso y el triunfo.

Cada actividad empresarial, asociativa o personal es una confrontación que conlleva ó motiva a fijar estrategias, tomar riesgos sociales, riesgos económicos, generando difíciles y cruciales elecciones definitivas o temporales, involucrando personas y acciones por ello es necesario eliminar el sentimiento de culpa.

Nosotros vivimos en un mundo individualista y aunque no lo queramos siempre estará presente, Colombia es un país colmado de oportunidades naturales y en especial Cartagena Bolívar, que frecuentemente han sido tratados con mentalidad egoísta dentro de la cultura del mas vivo…asiiii……. donde vemos que cada quien mira por su lado. Para el cambio debemos estar preparados con aptitud y voluntad positiva, no puede continuar uno siendo un copiador si no convertirse en una persona con iniciativa progresiva é innovadoras.


En lo que observamos con relación a la diferencia de jefe y jefe líder podemos determinar que los jefes no tienen ilusiones personales en lo proyectado, siempre esta demarcando los limites y no tiene paciencia para la experimentación, es lo contrario del jefe líder que pone la realidad como el polo opuesto a la visión y esta conectado con la conciencia humana y su potencial creativo “el intelecto” no esta demarcado. “piensa en grande”

Las crisis

Las crisis motivan al líder a tomar decisiones significativas, las crisis invitan a cambiar lo que se piensa actualmente es necesario tomar el control de los modelos que gobiernan la mente, debe revisar sus creencias y divulgar la transformación del pensamiento, para motivar a los demás incitándolos a convertir la crisis en una oportunidad, las crisis te permiten renacer, te dejan sin visión de lo que tienes, a cambio te da muchas opciones te hace cambiar de propósitos, tienes que tener sentido sagas de lo posiblepara ver lo que otros no han percibidos. LA EFICIENCIA ES HACER LAS COSAS BIEN LA EFECTIVIDAD ES HACER LAS COSA BUENAS

Las personas que nacen con limitaciones físicas nos dan un buen ejemplo de superación por la forma natural que enfrentan las actividades cotidianas, a través del tiempo y el movimiento repetitivo aprenden a valorar y utilizar todas las partes de su organismo, lo mismo sucede con las cualidades nacemos con ellas, algunos personas son mas talentosas que otras, otros están mas educados, pero todos tenemos la capacidad de ser lideres, de ser los mejores, la diferencia esta manifiesta cuando la persona reconoce que
su potencial esta limitado por la manera como elige, entonces es cuando se debe hacer algo y ese algo comienza con identificar las debilidades y las amenazas para confrontarlos con las fortalezas y las oportunidades.

Conclusiones

• Con una aptitud mental Positiva es que un líder tiene y debe practicar y proyectar todas las actividades de su vida.
• El líder debe identificar los factores de su propio empoderamiento.
• Cambiar la idea que los grupos hacen integración para compartir o repartir pobreza, por el contrario se hace integración para que crecer social y económicamente y confrontar problemas comunes y por ende este reparto sera de riqueza y satisfacciones generales, poniendo en práctica el valor y principios humanos.
• Creer y fomentar sentido de pertenencia con la convicción de que lo que realizamos es viable y trabajar para el fortalecimiento del ente.
• Hay que buscar la motivación que permite reúnir personas, averiguar todo sobre su entorno y cronometrar el tiempo de espera para conseguir resultados
• El líder no debe ser lo que la sociedad y el azar han hecho de el, siempre el líder es lo que a escogido ser desde la profundidad de su ser.
• Para incrementar la fortaleza de nuestro espíritu hay que tener fe, esta fe hay que mantenerla viva con la oración. “rezar el santo rosario diariamente por ejemplo”




ENRIQUE SALAZAR PIÑA